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Future of Services

Dieter Spath, Walter Ganz

2008

Future of Services

The Future of Services
Trends and Perspectives


Identifying trends and recognizing opportunities in the modern service economy with a view to actively shaping the future: This is what the various chapters of thi

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Führung - Kompaktes Wissen - Konkrete Umsetzung - Praktische Arbeitshilfen

Führung ist in der Literatur seit vielen Jahren eines der wichtigsten Erfolgsthemen, aber in der Praxis auch ein sehr häufiger Misserfolgsfaktor. Was muss eine Führungskraft wirklich wissen und verstehen, um erfolgreich zu sein? Was muss sie tun, wie
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Führung braucht Klarheit

Thomas Breyer-Mayländer

2015

Führung braucht Klarheit

Klarheit ist das grundlegende Prinzip für Führungserfolg und ist für die eigene Weiterentwicklung als Führungskraft von zentraler Bedeutung. Dazu gehören Klarheit über die eigene Person, Klarheit über die Führungsrolle, Klarheit über die Führungsziel
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€  19,99

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Führung braucht Klarheit - Erfolgreiches Selbstcoaching für die Praxis

Klarheit ist das grundlegende Prinzip für Führungserfolg und ist für die eigene Weiterentwicklung als Führungskraft von zentraler Bedeutung. Dazu gehören Klarheit über die eigene Person, Klarheit über die Führungsrolle, Klarheit über die Führungsziel
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Führung wagen - Entscheidungs- und Kommunikationshilfen für angehende Führungskräfte

Für den schnellen und souveränen Einstieg in die Managementrolle: Praktische Entscheidungs- und Kommunikationshilfen - speziell abgestimmt auf die Bedürfnisse von neuen Führungskräften!
• Konkrete Einstiegshilfen mit Do´s and Don´ts
&
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Führung wagen - Entscheidungs- und Kommunikationshilfen für angehende Führungskräfte

Meistern Sie die Herausforderung Führung
• Konkrete Einstiegshilfen mit Dos and Don´ts
• Interviews mit erfahrenen Führungskräften aus verschiedenen Branchen und Bereichen
• Selbstlerntools, die die individuellen Heraus
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Führung? Führung! - Bewährte Tugenden neu gedacht - aus dem Erfahrungsschatz eines Spitzenmanagers

'Wenn alle Verantwortung tragen, trägt sie keiner!'
- Worauf es wirklich ankommt - jenseits aller kurzlebigen Managementtrends!
- Von einem der renommiertesten Autoren im deutschsprachigen Raum
- Zeigt aus einer persönlichen Sicht, was
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Führungsprinzip Wertschätzung - Mitarbeiter begeistern, motivieren und binden

Wertschätzung das A und O erfolgreicher Führung: Nur wenn sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, sind sie mit Begeisterung und Engagement bei der Arbeit! Dieses Buch zeigt, wie Ihnen das gelingt!
?Erfolgsfaktor Wertschätzung nutzen und aktuelle
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Führungsprinzip Wertschätzung - Mitarbeiter begeistern, motivieren und binden

Mitarbeiter begeistern, motivieren und binden!
Wertschätzung ist das A und O erfolgreicher Führung: Nur wenn sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, sind sie mit Begeisterung und Engagement bei der Arbeit! Dieses Buch zeigt, wie Ihnen das gelingt
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Generation Z für Personaler und Führungskräfte - Ergebnisse der Generation-Thinking-Studie

Wer ist die Generation Z?
Mit der sogenannten Gen Z werden die jungen Erwachsenen bezeichnet, die 1995 und später geboren wurden. Die ältesten von ihnen sind somit 24 Jahre alt und befinden sich in einem Lebensabschnitt, in dem sie in die Arbeit
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