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Mike Schulz, Helmut Hofbauer
Arbeitsrecht für Führungskräfte
Abmahnung - Kündigung - Personalgespräch - Weisungsrecht
Inhalt
4
1 Einleitung
8
2 Abmahnung
10
2.1 Rechtliche Grundlagen
10
2.1.1 Normierung und Definition
10
2.1.2 Häufige Abmahnungsgründe
11
2.1.3 Funktionen der Abmahnung und Musterbeispiel
12
2.2 Tipps, Fehlerquellen & häufige Fragen
14
2.2.1 Formale Hinweise und Sachverhaltsaufklärung
14
2.2.2 Taktische uns strategische Erwägungen
18
2.2.3 Respektloses Verhalten – ein Abmahnungsgrund?
23
2.2.4 Wie führe ich ein Abmahnungsgespräch?
24
2.2.5 Umgang mit Reaktionen des Mitarbeiters
27
3 Kündigung, allgemein
32
3.1 Rechtliche Grundlagen
32
3.1.1 Form und Inhalt
32
3.1.2 Beteiligung des Betriebsrats
40
3.1.3 Allgemeiner und Besonderer Kündigungsschutz
41
3.1.4 Zugang der Kündigung
44
3.2 Tipps, Fehlerquellen & häufige Fragen
46
3.2.1 Das Kündigungsgespräch
46
3.2.2 Umgang mit Reaktionen des Mitarbeiters
49
4 Verhaltensbedingte Kündigung
56
4.1 Rechtliche Grundlagen
56
4.1.1 Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung
56
4.1.2 Fristlose verhaltensbedingte Kündigung
61
4.2 Tipps, Fehlerquellen & häufige Fragen
63
4.2.1 Strategische Hinweise bei der fristlosen Kündigung
63
4.2.2 Straftaten und außerdienstliches Fehlverhalten
65
4.2.3 Was tun bei dem Verdacht eines Fehlverhaltens?
67
4.2.4 Strategie: Aufhebungsvertrag anstelle der verhaltensbedingten Kündigung?
68
5 Betriebsbedingte Kündigung
72
5.1 Rechtliche Grundlagen
72
5.1.1 Unternehmerische Entscheidung und Wegfall des Beschäftigungsbedürfnisses
74
5.1.2 Weiterbeschäftigungsmöglichkeit – freie Arbeitsplätze
75
5.1.3 Sozialauswahl
77
5.2 Tipps, Fehlerquellen & häufige Fragen
80
5.2.1 Gibt es einen Anspruch auf Abfindung?
80
5.2.2 Leistungsträger sichern!
81
5.2.3 Was tun bei Ablehnung einer freien Stelle?
82
6 Personenbedingte Kündigung
84
6.1 Rechtliche Grundlagen
84
6.1.1 Hauptanwendungsfall: Krankheit
85
6.1.2 Fallgruppen der personenbedingten Kündigung wegen Krankheit
87
6.2 Tipps, Fehlerquellen & häufige Fragen
92
6.2.1 Prozessbeschäftigungsverhältnis anbieten!
92
6.2.2 Verdacht: Mitarbeiter „macht blau“
95
6.2.3 Keine Abmahnung im Vorfeld erforderlich
97
6.2.4 Betriebliches Eingliederungsmanagement nutzen!
97
7 Personalgespräch
100
7.1 Rechtliche Grundlagen
100
7.1.1 Inhalte des Personalgesprächs
100
7.1.2 Ort und Zeit des Personalgesprächs
100
7.2 Tipps, Fehlerquellen & häufige Fragen
102
7.2.1 Pflicht zur Teilnahme am Personalgespräch: Ja oder nein?
102
7.2.2 Personalgespräch während Krankheit?
104
7.2.3 Umgang mit Reaktionen des Mitarbeiters
105
8 Weisungsrecht
108
8.1 Rechtliche Grundlagen
108
8.1.1 Inhalt und Reichweite des Weisungsrechts
108
8.1.2 Grenzen des Weisungsrechts
110
8.2 Tipps, Fehlerquellen & häufige Fragen
113
8.2.1 Ist außerdienstliches Verhalten vom Weisungsrecht umfasst?
113
8.2.2 Den Chefkoch zur Reinigungskraft machen?
114
8.2.3 Wenn das Weisungsrecht nicht weiterhilft …
116
8.2.4 Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats beachten!
117
8.2.5 Weisungsrecht und Arbeitszeitgesetz
119
8.2.6 Umgang mit Reaktionen des Mitarbeiters
121
Literatur
125
Abkürzungsverzeichnis
126
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